Luksemburg

Sektor zdrowia w Luksemburgu

Luksemburski system opieki zdrowotnej gwarantuje równy i powszechny dostęp do wysokiej jakości opieki zdrowotnej, jako część skoordynowanej ścieżki opieki zorganizowanej wokół potrzeb pacjenta, gwarantując pacjentowi swobodę wyboru i swobodę terapeutyczną świadczeniodawcy.

Jak uzyskać dostęp do opieki zdrowotnej?

Zasada przynależności obowiązkowej

System Ubezpieczeń Społecznych finansowany jest ze składek ubezpieczonych oraz ze składek władz publicznych. Składki są opłacane do Wspólnego Centrum Zabezpieczenia Społecznego (CCSS).

Aby uzyskać dostęp do opieki oferowanej przez luksemburski system opieki zdrowotnej, musisz mieć deklarację w CCSS. W przypadku pracownika oświadczenie to musi być złożone przez pracodawcę nie później niż osiem dni po objęciu obowiązków przez osobę zainteresowaną. CCSS zapewnia przynależność tego ostatniego do właściwej kasy chorych (CNS, CMFEP, CMFEC, EMCFL), w zależności od zawodu.

Powiązanie to może zostać rozszerzone na współmałżonka i osoby poniżej 30 roku życia zamieszkałe w Luksemburgu i nieposiadające powiązania osobistego („osoby współubezpieczone”). Każdy ubezpieczony może wykupić dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne. Osoby pracujące dla instytucji europejskiej z siedzibą w Luksemburgu są objęte wspólnym systemem ubezpieczeń zdrowotnych (JSIS) UE.

Po przystąpieniu ubezpieczeni otrzymują kartę ubezpieczonego z numerem rejestracyjnym, który należy okazywać przy każdym kontakcie ze świadczeniodawcą. Ubezpieczony może również zamówić Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (na stronie CCSS). Karta ta ułatwi również opiekę podczas czasowego pobytu w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej.

Jaką opiekę oferuje luksemburski system opieki zdrowotnej?

Ubezpieczenie zdrowotne

Każda osoba powiązana z luksemburskim ubezpieczeniem zdrowotnym może uzyskać dostęp do następującej opieki zdrowotnej:

• Opieka medyczna
• Opieka stomatologiczna
• Pomoce okulistyczne (okulary i soczewki kontaktowe)
• Zabiegi przeprowadzane przez pracowników służby zdrowia (odniesienie do sekcji „pracownicy zdrowia”)
• Analizy biologii medycznej
• Ortezy
• Leki
• Urządzenia medyczne
• Zabiegi i pobyt w szpitalu
• Kuracje lecznicze i rekonwalescencyjne
• Funkcjonalna reedukacja i opieka rehabilitacyjna
• Transport pacjenta
• Produkty krwiopochodne i pochodne osocza
• Przeszczep organów
• Opieka paliatywna

Niezdolność do pracy

W przypadku choroby pracownikowi przysługuje prawo do utrzymania wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym przypada 77 dzień niezdolności do pracy, liczony za okres 18 kolejnych miesięcy kalendarzowych. Prawo do rekompensaty pieniężnej jest ograniczone do 78 tygodni w okresie referencyjnym wynoszącym 104 tygodnie.

Macierzyństwo

Kobieta pracująca w Luksemburgu ma prawo do urlopu macierzyńskiego, który obejmuje urlop prenatalny na 8 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Urlop poporodowy wynosi 12 tygodni od faktycznej daty porodu.

Ubezpieczenie od wypadku

Towarzystwo Ubezpieczeń Wypadkowych (AAA) jest odpowiedzialne za zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym oraz odszkodowanie za nie. Pracodawca musi złożyć oświadczenie w AAA.

Ubezpieczenie zależne (pielęgnacyjne, na opiekę długoterminową)

Ubezpieczenie zależne zajęło miejsce w ubezpieczeniach społecznych obok ubezpieczenia zdrowotnego i działa na tych samych zasadach

zasady: każdy opłaca składkę obowiązkową, a gdy ubezpieczony jest niesamodzielny i wymaga stałej opieki, ma prawo do świadczeń ubezpieczeniowych. Ubezpieczenie osoby pozostającej na utrzymaniu jest przeznaczone głównie na pokrycie pomocy i opieki w zakresie podstawowych czynności życiowych (AEV) osoby niesamodzielnej (higiena osobista, odżywianie, odzież, mobilność itp.), która mieszka w domu lub w zakładzie opiekuńczo-społecznym.

W Luksemburgu istnieje kilka sieci pomocy domowej i opieki. Listę wszystkich usługodawców w tym sektorze oraz ich dane kontaktowe można znaleźć na stronie internetowej www.copas.lu.